とにかく元気な会社です。それは、手を挙げればやりたいことがやらせてもらえる、という会社の方針が作りだしていると思います。望んでいることが実現できる環境では、やっぱりモチベーションも上がりますから。もちろん自分で、その仕事に立候補したわけですから、責任をもって遂行していかなければなりません。でも、上司や先輩社員も疑問をぶつければきちんと答えてくれるなど、親切にサポートしてくれます。時には、厳しいアドバイスもありますが。みんながまっすぐ、まじめに仕事を楽しんでいる。シンフォームの社風をひとことで言うなら、こんな感じです。

シンフォームは、ベネッセグループのさまざまなサービスに携わっています。そこで築いてきた信頼関係や豊富な業務知識を持っているため、企画の早い段階からプロジェクトに参加することができます。これは、他社ではあまり見られないメリットではないでしょうか。このことにより、クライアントの企画意図をしっかりと把握することができ、多様な要望や狙いに、的確かつ多角的に応えることができるのです。また、顧客と一緒に取り組むことで、シンフォームサイドからの提案も行えます。単なる受注関係を超えた、密度の濃いパートナーシップの中から、新しいサービスが生まれていくわけです。ですから、ひとつの作業をやり終えたあとは、大きな達成感が心地よい疲労とともに味わえます。

学生時代の仲間たちと話していて、いつも思うのは、シンフォームは社員ひとりひとりの成長の成果として、会社の成長を考えているということ。会社の発展の方を優先させるのが、ふつうでしょうけれど。だから、社員のチャレンジする意志を大切にしてくれるんです。たとえそれが難しい案件であっても。絶対に「NO」とは言われません。シンフォームの企業理念は「一人ひとりの個性の尊重と可能性の追求」。それが、人材育成という観点にもよくあらわれているように感じます。僕たちには、前を向いて前進できる、他にはない環境があるのです。

東京といった大都市では、確かに大量の情報を手にすることができます。でも、その情報に振り回されてしまうこともあります。岡山という地方都市に本社を置くことで、情報を冷静・客観的に見つめられ、お客様にとって本当に必要なものを生みだすことができるのだと、私たちは考えています。都会と距離を置くことで、見えなかった本質が見えてくる。得られなかったチカラを身につけることができる。これが、私たちが岡山という地にこだわる理由です。そして、ここには社員の「人としての成長」に欠かせない豊かな環境もあります。

すこし固い話になりますが、私たちベネッセグループの企業理念に「よく生きる」があります。これは、社員が「よく生きる」ことを通して、お客様はもちろん社会や地域からも支持される存在になるということです。シンフォームは、このベネッセグループの一員として、またその事業基盤を支えることで、赤ちゃんからお年寄りまですべての人々が安心して暮らせる環境づくりに貢献しながら、その先にある豊かな社会の実現を目指しています。これが、私たちが取り組んでいるいちばん大きな社会貢献であると考えます。

ITシステム会社というのは、日々パソコンに向かって黙々とプログラミングしているイメージがあったのですが、入社してびっくりしました。とにかく明るいのです。先輩や上司ともフランクに話ができますし、オフになれば業務中と同じか、それ以上の行動力でリフレッシュに力を注いでいます。IT系の会社はクールだと思っている人、シンフォームにはその印象は当てはまらないかもしれません。ギャップに驚かれるかもしれません。でも、そのギャップは、すぐ楽しいことへと変化するはずです。

私は「育児支援」制度や「勤務時間短縮」制度を活用することで、本当に助かりました。出産して産休明けに復職したあとに、時短勤務をさせてもらっていたのですが、勤務が短くなったぶん時間意識も向上、仕事の仕方も効率的な手段や方法を考えるようになりました。好きで入社した会社ですから、結婚や出産を経験しても続けていられるのは、幸せなこと。いま家庭と仕事を両立できて、とても充実した毎日です。

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しっかり取ることができます。休日のリフレッシュは、仕事をする上でもっとも大切なこと。大好きな趣味を思い切り楽しんだり、何も考えずにボーッとしてみたり…。先輩に誘われてゴルフに行くこともあります。みんなそれぞれに充実したプライベートを過ごしていますよ。ただ時には、業務が忙しくてどうしても休日出勤になることも。そんな時でも、振り替えできちんと休みが取得できるので安心してください。

研修制度自体も多彩なものがありますが、その前提にあるのが、シンフォーム独自の「スキル開発プログラム」という仕組みです。これは、社員一人ひとりのスキルを開発するためのもので、まず、ものさしとなる「スキル標準」を設定。Web上の質問に回答していくことで、自分のレベルを把握し、レベルアップのために何が不足しているかを明確にすることができます。そして、このプログラムは目指す目標を実現するためのフォローアップ体制も万全。Web画面から簡単に自分に必要な研修を検索することができ、個々のレベルに合った研修を受けることで、着実に能力を高めていけるようになっています。

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スキルや経験によって、仕事に求められるレベルは異なります。シンフォームでは、個人のレベルに応じた目標を設定するのですが、その際にも上司とじっくりと話し合い、納得した上で目標を決定していきます。また、評価時も一方的に評価されるのではなく、一人ひとりが行ってきた業務のプロセスを振り返りながら、公正に評価されます。