入社4年目です。僕が入社してから現在までの、自らの歩みとそれを支えてくれたシンフォームの教育制度について語ります。

小学校のときパソコンと出会って、それからIT世界のトリコです。

小学校高学年のときだったと思います。ある日突然パソコンが、自分の生活の中に入ってきました。いっぺんにその魅力にはまってしまって。当時描いていた夢は、ゲームを創ること。高校生くらいになって、システム作りに興味が移っていきました。大学時代も、ずっとIT関連の勉強をしてきたので、会社に入ってもそこそこ通用するんじゃないか、と思っていましたが、入社していきなり自信喪失。先輩社員のスキルの高さに、圧倒されっぱなしでした。常に最新の技術を持っているんです。あれには、本当に驚かされましたね。

技術者としてたいせつなことは、先輩と研修に教わった。

衝撃的だった先輩たちとの出会いは、発見の連続でした。早く追いつきたい。そんな気持ちを応援してくれたのが、シンフォームの研修制度。就職して1年間は、トレーナー制度といって、ひとりの先輩がつきっきりで面倒を見てくれます。1か月間におよぶ新人研修では、仕事で必要な基礎知識を徹底して教え込まれる。とても厳しかったですね。社会人としてのマナーも覚えなくちゃならない。平日は、ずっと勉強。これは、いまでも変わりませんが。毎日知らないスキルに取り組み、それを吸収しながら、ほんのわずかかもしれないけど成長している自分。また、若手のうちから実案件を任せてもらえる機会。この実体験が、大きな励みとか、やりがいにつながっていったのだと思う。シンフォームに入社して、ことしで4年になりますが、3年目までの研修制度や実際の開発案件を任せてもらえたおかげで、僕もしっかりとステップアップすることができました。

達成感を感じるのは、開発した機能をお客さまが喜んでくれたとき。

いま行っている業務は、ベネッセコーポレーション通信教育サービスの入会・資料請求フォームの開発・改訂。そのプログラミングからテスト、本番移行までをトータルに担当しています。自分が取り組んで完成させた機能を、実際にお客さまが使われOKが出たときは、大きな達成感を感じます。僕がやっているのは、短期間の開発が多く、進捗状況の確認は欠かせません。また、品質のチェックにもより多くの厳しさが必要になってきます。納期と品質とのプレッシャーの中、チカラになってくれるのがテクニカル研修で学んだこと。実業務ですぐに使えるシーンが多いので、とても役に立っています。必要なスキルを修得できる場が多い。これも、シンフォームの強さを支える要因のひとつなのではないでしょうか。

フォローされる立場から、若手社員をフォローする立場に。

僕個人としてプログラミングからテストを担当する業務のほかに、後輩社員たちの仕事のサポートもあわせて行っています。チーム内では、いちばんの年上になってしまいました。数年前、僕が先輩たちにしていただいたこと、それと同じことができているかどうか若干疑問ですが。でも、ウチの若手を見ていると、向上心のある人が多いなと感心します。安心して、仕事を見ていられます。同時に、僕もまだまだ勉強しなきゃと思います。現在、開発言語としてJAVAを使っていますが、すべてを把握できているわけではありません。先輩と後輩が、お互いに刺激し合う関係。これって、プロの技術者にとってとても幸せな環境なのかもしれませんね。

チャレンジしたい人には、うってつけの会社です。

新人のときから、製造工程を担当することで、いろんな挑戦をすることができました。シンフォームという会社は、そんな機会をたくさん社員に与えてくれる会社です。常に新しいことにチャレンジしたいと思っている人には、自信をもっておすすめします。その願いは、必ずかなえられるはずです。